Mitarbeit bei MIO

Als Dienstleister in der Kinder- und Jugendhilfe bieten wir feste Arbeitsplätze und nach Wunsch auch freie Mitarbeit an, die eine sinnerfüllte Berufstätigkeit ermöglichen.

Es geht bei allen unseren Einsatzfeldern inhaltlich darum, junge Menschen und deren Familie auf ihrem Lebensweg zu unterstützen, biografische Herausforderungen zu begleiten und die eigene Individualität zu entwickeln. Damit wir alle diese Aufgaben gut erfüllen können, möchten wir attraktive Arbeitsplätze mit gute Arbeitsbedingungen anbieten, die uns in unserer (Berufs-)Biografie unterstützten und ein langfristiges, erfülltes Arbeitsleben ermöglichen.

Gute Arbeitsbedingungen ermöglichen gute Arbeitsleistungen!

Was ist uns wichtig:

• ein enger Austausch untereinander
• eine vertraunesvolle Zusammenarbeit, die es ermöglicht alles anzusprechen was wichtig ist
• Feedback und wertvolle Kritik als Wachtsumsmotor
• Austausch in der Supervision und in Steuerungsgruppen für die eigene Entwicklung und die des Unternehmens
• Umweltschutz
• Chancenvielfalt
• Mitbestimmung
• Partizipation
• Entwicklung
• und vieles mehr.... 

Digitales und Mobiles Arbeiten

Digitales und Mobiles Arbeiten ist bei der KJH MIO bereits seit einigen Jahren möglich und wird gut und gerne genutzt. Weil wir alle unsere Daten auf externen Servern gespeichert haben, können wir vielen Mitarbeitenden ein mobiles Arbeiten ermöglichen, d.h. das Arbeiten von Zuhause aus.

Jeder Mitarbeiter hat ein Diensthandy und ein Tablet, damit größtmögliche Freiheit bei der Auswahl des Arbeitsortes herrscht. Ein freier Platz am Schreibtisch ist in unseren Büros jederzeit vorhanden.

Für bestimmte Aufgaben in der Verwaltung und auch in der Gruppenleitung der Wohngruppen, beispielsweise beim Erstellen der Dienstpläne, ist ebenfalls mobiles Arbeiten mit einem eigenen Gerät möglich. In der ambulanten Arbeit schreiben wir auch zusammen mit der Familie die Berichte. Partizipation wird so im Tun und in der Gestaltung möglich.

Wir bleiben in Verbindung – über verschiedene Kanäle

Der Digitalisierungsschub durch Corona hat uns auch ereilt. Alle Arbeitstreffen finden je nach Situation vor Ort, hybrid oder komplett online statt. Die über Office bereitgestellten Apps, wie Teams, Sharepoint, OneDrive und unsere eignen Apps helfen uns den Austausch voranzubringen. Gleichzeitig arbeiten wir an weiteren Verbesserungen.

Fortbildungen – weil lebenslanges Lernen uns alle bereichert

Im Laufe des Berufslebens entwickelt sich das Interesse an pädagogischen Inhalten und Methoden. Und auch die beruflichen Aufgaben und Herausforderungen wandeln sich immer wieder. Diese Veränderungsprozesse wollen wir durch ein passgenaues Fortbildungsangebot unterstützen.

Mit dem Systemwerk RLP haben wir ein eignes Weiterbildungsinstitut geschaffen. www.systemwerk-rlp.de 

Darüber hinaus fühlen wir uns sehr der systemischen Weiterbildung verbunden.

Wenn du an Fortbildungen externer Anbieter teilnehmen möchtest, ist dies selbstverständlich möglich! Mit einem festen Weiterbildungsbudget bei MIO können wir je nach Teilnehmerwünschen die Weiterbildung komplett oder teilweise übernehmen. Die Weiterbildungstage werden in der Regel mit der täglich angesetzten Arbeitszeit angerechnet. Ansprechen lohnt also.

Denke an Deine Rente – wir unterstützen Dich dabei!

Du hast bei der Kinder und Jugendhilfe MIO, eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung als freiwillige Zusatzrente abzuschließen bzw. diese fortzuführen, wenn du bei einem anderen Arbeitgeber bereits eine entsprechende Versicherung abgeschlossen haben.

Unter einer Entgeltumwandlung versteht man eine staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Ein Teil des Bruttoeinkommens wird steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Netto merkst du davon nur die Hälfte, denn du sparst Steuern und Sozialabgaben!

Die Kinder- und Jugendhilfe MIO beteiligt sich mit 20%  des monatlichen Sparbetrages. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung ist der gezahlte Arbeitgeberzuschuss ebenfalls von den gesetzlichen Sozialabgaben befreit, das heißt, er kommt dir später zu 100% zugute. Ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit gibt es auf Antrag einen weiteren Zuschuss von 50 EUR in Bezug auf eine Vollzeitstelle.

Vermögenswirksame Leistungen – wir sind dabei!

Vermögenswirksame Leistungen haben das Ziel, langfristig einen größeren Betrag anzusparen. Daher werden sie nicht mit dem Gehalt ausbezahlt, wo sie ausgegeben werden könnten, sondern fließen vom Arbeitgeber direkt in die bestimmte Anlageform.

Wenn du uns einen Vertrag zu Vermögenswirksamen Leistungen vorlegst, unterstützen wir Dich beim Aufbau deines Vermögens mit einer monatlichen Einzahlung in Höhe von 40 €.

Gute Arbeitsbedingungen – New Work

Die Kinder und Jugendhilfe MIO hat sich auf den Weg gemacht im Sinne des New Work das Unternehmen weiter zu entwickeln. Erste Planungs- und Steuerungstreffen werden initiiert. Ein festes Ergebnis ist die Steuerungsgruppe. Aus allen Bereichen des Unternehmens werden über eine Wahl Vertreter für zwei Jahre gewählt. Die Steuerungsgruppe trifft sich zu sechs Terminen im Jahr zusammen mit der Geschäftsführung und legt gemeinsam die Unternehmesausrichtung und die Ziele fest.

Tiere bei MIO

Das Arbeiten mit Tieren ist uns ebenfalls ein Herzensanliegen. Hier gibt es im Sinne des Tierwohls einiges zu beachten. Der Hundeführerschein oder die Begleithundeprüfung ist hier ein wichtge Voraussetzung. Gleichzeitig prüfen wir den Einsatz indieviduell nach den Konzepten der Systemischen Arbeit und einem wertschätzenden Umgang mit dem Tier.

Lernende Organisation

Eine lernende Organisation ist eine Organisation, die in der Lage ist, Wissen zu schaffen, zu erwerben, zu interpretieren, zu übertragen und zu bewahren und ihr Verhalten gezielt zu ändern um neues Wissen und Einsichten zu reflektiern und gewinnbringend zu nutzen.

Unfallversicherung für unsere Mitarbeiter

Der Versicherungsschutz für unsere Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher haben wir den gesetzlichen Versicherungsschuzt um einen privaten erweitert. 

Werteneutrales Unternehmen

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion. Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Vielfalt ein und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen und geschätzt fühlen.

Denn wir sind überzeugt: Nur in einem werteneutralen Unternehmen können sich unsere Angestellten frei entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Wenn Du Dich für uns als Arbeitgeber entscheiden, wirst Du Teil eines Teams, das auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit setzt. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir zu arbeiten.

Die Umwelt schützen 

Immer größer wird bei vielen Menschen der Wunsch, etwas für die Umwelt zu tun. Auch wir haben hierzu viele kleine Maßnahmen im Unternehmen getroffen. Derzeit haben wir pro Jahr ein Verbrauch von ca. 260 t CO2. Hier beziehen wir uns auf Berechnungen aus dem Bereich SCOPE 1+2. Seit bestehen des Unternehmens haben wir die CO2 Bilanz berechnent und haben einiges vor. Wir starten zum klimapositiven Unternehmen! Starte mit!

Aktuelle Stellenangebote

Unsere aktuellen Stellenangebote findet man auf der Seite der Arbeitsagentur hier. Einfach Sozialarbeiter und Maikammer suchen.